Обойдемся без штатных работников?

Нанимать сотрудников приходится почти что всем фирмам и частным предпринимателям чуть ли не сразу после государственной регистрации компании. Однако трудовые отношения – это довольно большие расходы: только ЕСН «повышает» расходы на зарплату более, чем на четверть! Кроме того, работник уходит в отпуск, обучаться и болеет. Убежать от таковых расходов хотят почти все. Многие пока же успешно. Но когда на работодателя поступила претензия в трудовую инспекцию или же попался критичный налоговый инспектор – ожидай штрафов, которые для небольшой компании имеют все шансы окончиться просто провалом. Небольшой компании кроме всего прочего очень проблемно верно вести кадровое делопроизводство. Если компания состоит всего из нескольких человек, то уже понадобиться нанимать менеджера по персоналу или же сваливать весь документооборот на бухгалтера, что чатсо случается на практике. Куда дешевле заключить гражданско-правовой договор подряда или же оказания услуг, хотя при всем этом не иметь задач с проверяющими органами, которые устанавливают, что данные договоры подменили собой трудовые.
 
Поэтому надобно знать, что различает гражданско-правовые договоры от трудовых договоров. Во-первых, трудовой договор предусматривает ответственность работника исполнять трудовой распорядок работодателя и покоряться его постановлениям, на тот момент как поставщик или же исполнитель исполняет работы и тогда так, как ему комфортно. Во-вторых, сотрудник получает зарплату за исполнение трудовой функции, а поставщик – особенно за итог работы. В-третьих, запись в трудовую книгу при гражданско-правовом договоре не вносится. И, само собой, в договоре подряда либо оказания услуг не может идти речи о отпусках, временной нетрудоспособности и т. п.
 
Многие работодатели придерживаются за трудовой договор как за вероятность управлять работником: типа, это легче, чем с чужой компанией копаться. Однако работник-то в любой миг имеет возможность вас покинуть, предупредив за 2 недели (и выискивай после этого нового!), а для коммерческой компании любой заказчик значим. К тому же адекватно расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя куда труднее, чем гражданско-правовой с компанией: когда качество услуг фирмы не понравится, то договор всегда возможно просто расторгнуть и заключить договор с другой компанией.